IL AIME SA FAMILLE MILITAIRE. POUR ELLE, IL A ETE RECOUSU DE TOUS LES COTES.
A PLUSIEURS REPRISES, IL A BIEN FAILLIS Y LAISSER SA PEAU, AVEC RESPECT ET HONNEUR.
LUI QUI N'A PAS EU DE FAMILLE ETANT ENFANT ET ADOLESCENT.
Le début de sa vie, étant enfant puis adolescent a été fait de misères affectives, de galères, d' absence d' amour et d ' affection, de violences parentales, qui ne lui ont pas permis de se construire pour devenir un homme.
Il n'a été enfant, qu'un intérêt financier pour quelques personnes, pour lesquels , ses dix huit ans arrivés, les chèques n'arrivant plus, IL N 'A PLUS COMPTE.... VAS T 'EN !
LE VIDE ALORS ! Que faire de sa vie ?
Bêtises, actes répréhensibles, délinquances …...
LA FRANCE A EU BESOIN DE LUI, il est allé la servir partout dans le monde. Il a été très utile à son pays « CE GARS DU NORD, CE CH'TI gars » .
Maintenant, reprisé, recousu, des plaques de titanes en divers endroit de son corps: ici une plaque, là un morceau de boyau, ailleurs un tendon artificiel, dans un autre endroit , un bout de métal logé entre deux vertèbres. Tous les lieux, où, il y avait des coups à donner ou à recevoir, il les a connus.
Voilà CE QUE LUI A RAPPORTE SA FIDELITE, avec une maigre pension pour blessures et une ALLOCATION D ' ADULTE HANDICAPE, sans le complément de revenu, bien sûr.
Aujourd'hui , des moyens descends pour vivre coûteraient - ils trop cher à NOTRE BEAU PAYS? Je peux écrire maigre pension, car mon père a été pensionné pour faits de guerre, donc, je peux comparer les sommes qui ont été versées aux deux . Si pour l'un, ce n'était pas BYSANCE, pour l' autre, c'est carrément MISERE .
Au fait, jadis , qu'elle était le sors des vieux soldats ?
Avant NAPOLEON, comment étaient – ils traités, lorsqu'ils n' avaient pas laissés leur peau sur les champs de batailles ?
NOUS AVONS FAIT CONNAISSANCE AVEC JACQUES DANS LA COUR DU LIEU D' ALIMENTATION POUR LES PERSONNES SANS ressources à Bourges .
Il allait dormir à la rue, car l'hébergement de nuit fermait ses portes, Pour cette année . OU DORMIR DANS LA SECURITE ET DANS LE CALME ?
MICHEL
http://apeis.du.cher.over-blog.fr/
samedi 4 avril 2009
mercredi 1 avril 2009
A B U S de C D D , NON RESPECT DU C. du T.
A b u s s u r l e s C D D
Il faut savoir que beaucoup d'employeur abusent des CDD répétitifs sans tenir compte du délai de carence dit "tiers-temps" ce qui conduit les employés à rester des années durant en contrats précaires et ce qui est totalement interdit par la loi.
Il faut savoir que vous pouvez saisir le conseil des Prud'hommes si votre employeur renouvelle sans cesse votre CDD (même en invoquant des motifs différents) sans tenir compte des délais de carence.
Un CDD renouvelé sans cesse ET sans tenir compte du tiers temps OU pour un motif IDENTIQUE tombe sur le coup de l'article 122-3-13 du Code du Travail.
Cet Article permet au salarié de demander au Conseil des Prud'hommes la requalification du CDD en CDI (contrat à durée indéterminé) automatiquement avec en premier lieu un indemnité d'un mois de salaire au minimum. Ensuite une fois le CDD requalifié en CDI, si l'employeur ne veut plus garder le salarié, ce dernier peut porter l'affaire devant le conseil des Prud'hommes pour licenciement abusif ! E ça marche croyez moi !!!!!
Le CDD comme période d'essai
Il est devenu courant pour beaucoup d'employeur de signer un CDD de 2 ou 3 mois avec évolution en CDI pour le faire justifier en période d'essai. cette attitude est abusive car même si le CDI est signé par la suite, mais qu'au bout de quelques années le salarié est licencié de son CDI pour tel ou tel motif, la salarié peut la encore attaquer pour un CDD abusif !
Droit du salarié en CDD
En premier il a droit au même salaire qu'un employé de la même société avec la même qualification !
Ensuite il a droit à une indemnité de précarité d'un taux de 6% du salaire total perçu durant le CDD, sauf s'il est employé en CDI immédiatement à la fin du CDD.
Il a droit aussi aux congés payés, soit 10% du montant des salaires.
Conclusion :
Un contrat en CDD est intéressant pour une période de travail déterminée mais trop souvent les employeurs abusent et profitent de l'ignorance des salariés.
M é f i a n c e donc!
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Il faut savoir que beaucoup d'employeur abusent des CDD répétitifs sans tenir compte du délai de carence dit "tiers-temps" ce qui conduit les employés à rester des années durant en contrats précaires et ce qui est totalement interdit par la loi.
Il faut savoir que vous pouvez saisir le conseil des Prud'hommes si votre employeur renouvelle sans cesse votre CDD (même en invoquant des motifs différents) sans tenir compte des délais de carence.
Un CDD renouvelé sans cesse ET sans tenir compte du tiers temps OU pour un motif IDENTIQUE tombe sur le coup de l'article 122-3-13 du Code du Travail.
Cet Article permet au salarié de demander au Conseil des Prud'hommes la requalification du CDD en CDI (contrat à durée indéterminé) automatiquement avec en premier lieu un indemnité d'un mois de salaire au minimum. Ensuite une fois le CDD requalifié en CDI, si l'employeur ne veut plus garder le salarié, ce dernier peut porter l'affaire devant le conseil des Prud'hommes pour licenciement abusif ! E ça marche croyez moi !!!!!
Le CDD comme période d'essai
Il est devenu courant pour beaucoup d'employeur de signer un CDD de 2 ou 3 mois avec évolution en CDI pour le faire justifier en période d'essai. cette attitude est abusive car même si le CDI est signé par la suite, mais qu'au bout de quelques années le salarié est licencié de son CDI pour tel ou tel motif, la salarié peut la encore attaquer pour un CDD abusif !
Droit du salarié en CDD
En premier il a droit au même salaire qu'un employé de la même société avec la même qualification !
Ensuite il a droit à une indemnité de précarité d'un taux de 6% du salaire total perçu durant le CDD, sauf s'il est employé en CDI immédiatement à la fin du CDD.
Il a droit aussi aux congés payés, soit 10% du montant des salaires.
Conclusion :
Un contrat en CDD est intéressant pour une période de travail déterminée mais trop souvent les employeurs abusent et profitent de l'ignorance des salariés.
M é f i a n c e donc!
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